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赣州发展集团纪委:“三举措”监督推进人事招聘工作阳光下进行

作者:黄小龙 编辑:文化宣传部 发布时间:2021-09-01 09:02:00 点击数:9552

为确保招聘工作公平、公正、公开进行,集团纪委主动介入,通过强化招聘资格审查、考录程序、考试纪律、考察公示等重点环节监督,严把集团选人用人“入口关”。

集团纪委立足监督职责,通过采取对招聘工作事前资格审查、事中考场纪律、事后考察公示等三项再监督举措,从严从实抓好人事招聘监督工作。一是对资格审查工作进行再监督。重点查看报名对象基本信息、工作履历、资格资质等是否与岗位任职要求一致,坚决把好人员资格“准入关”。二是对考场规矩和纪律进行严把关。集团纪委派出监督员全程参与笔试、面试现场监督,坚决防止考试舞弊、暗箱操作等违规现象发生。同时对考生笔试、面试成绩进行再复核、再监督,坚决杜绝“拉关系”“走后门”等情况发生。三是监督参与考察公示及转正工作。通过查看拟录用人员组织、人事档案等资料,监督复核填报信息与真实背景经历是否一致,是否符合招录要求等,并通过主动公示拟录用人员相关信息自觉接受社会监督,严把人事招聘政治审查关。

今年以来,赣州发展集团纪委参与监督集团组织人事招聘3场,涉及资格审查监督326人次,笔试人员监督138人次,面试人员监督168人次,参与监督拟录用人员转正2人次。集团纪委将持续抓好集团人事招聘工作前、中、后三阶段监督检查,不断完善监督重点,优化监督方式,为确保集团人事招聘工作阳光下进行、严把选人用人“入口关”提供坚强纪律保证。

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