本次学习采取提训的方式,要求公司中层以上管理人员和人力资源部工作人员全部参加,应训31人,实际到位31人,按《通知》要求实现了专题学习的全覆盖。
人力资源部专门对学习内容作了系统的宣讲面授、解读,在整整一上午的专题学习中,学员均能遵守课堂纪律并作好记录,有两位学员还就如何处理工作与学习的时间矛盾提出了自己的若干看法、建议。
学员们普遍认为,本次专题学习很有必要、很有针对性,对于改进今后的学风有很大的促进作用。有学员说,该《规定》中的9条规定,都不是泛泛提要求,几乎每一条都列举了学员在培训期间“不得”、“ 不准”的具体事项。针对干部教育培训中有时存在或可能出现的问题,《规定》做了集中明确的规范,对促进我公司员工素质提升大有助益。
参加学习的中高层管理人员均认为,本次学习的内容不仅必要,而且也很及时。下一阶段,我集团公司准备利用周末等休息时间开展专门的员工学习培训活动。此时组织学习《规定》内容,无疑是给马上要开展的培训活动打了一针强心剂,对提高培训成效有积极促进和保障作用。