针对专业人才缺乏的问题，赣州发展集团人力资源部创新工作理念，加大社会公开招聘力度，引才进企，整合优化分配人力资源，目前集团人才队伍年龄结构、知识结构和专业结构得到显著优化。
    据统计，截止到2014年12月31日集团公司全体员工平均年龄由上年的38岁下降为33.47岁；35岁以下员工达到总人数的62.7%，比上年同期增长20%；其中党员人数比上年同期增长27.5%；具有本科及以上学历的人员占总人数的66.2%，比上年同期增长12.5%；金融财经类专业人才占总人数的57%，比上年同期增长15.5%；取得专业技术职称的员工比上年同期增加7人。系统地破解了集团公司人才瓶颈问题，助推了集团公司的改革创新和转型发展。