9月26日，公司领导班子会议研究了《赣州发展投资控股集团有限责任公司员工薪酬管理办法》（以下简称《管理办法》），会议原则同意该《管理办法》待人力资源部进一步完善后，下发实施。据悉，该《管理办法》的目的是保障员工利益与公司长远利益相互促进，实现公司持续稳健发展，本着以岗定薪、效益优先的原则，经公司反复酝酿，并在广泛征求意见的基础上出台的。

该《管理办法》共二十一条，涵盖基本薪酬、绩效考核等薪酬管理的八个方面。《管理办法》特别对工作表现极其突出的优秀管理人才作出优惠政策，明确表示表现极其突出的优秀管理人才，在职位职级未作调整的情况下，可在规定薪酬标准基础上适当再增加岗位津补贴。此举充分体现公司对突出人才的重视与认可。同时，《管理办法》本着人性化管理的要求，对慰问补助作出明确量化规定，家庭生活困难的员工可向公司提出申请，根据实际情况酌情予以补助。

另据了解，作为一项系统工作，公司下一步将按照双向选择、专业对口原则开展岗位设置和优化工程，与本《管理办法》一同为公司充分激活人力资源提供基础性保障制度。