近日，由集团人力资源部牵头，多部门参与协助，修订完善的集团绩效考核方案不日即将出台。

据公司人力资源部负责人介绍，随着集团公司的发展，过去的绩效考核方案无论在考核内容，还是在可操作性等方面都已经不能适应实际工作的需要，在调动员工积极性和科学分配等方面也暴露出许多不足。这次对绩效考核方案进行修订，首先将对集团过去的制度规定进行一次梳理和归纳，对一些不符合集团发展现状的制度规定将进行剔除，使新修订的绩效考核方案更加科学合理，更具操作性。

新修订的绩效考核方案将根据集团各子公司和部门的年实际情况，坚持子公司、部门领导责权利相结合的原则，注重子公司和部门工作的积极性和创造性的发挥，将对集团的科学规范管理起到较好的促进作用。