近期集团公司开展的优秀人才晋级选拔工作落下帷幕，标志着集团人才选拔工作再次迈出坚实的一步。

 2016年来，赣州发展集团人力资源部围绕年初部署工作会议上提出的“五个改变”要求，打破人才选拔瓶颈，积极拓宽人才选拔渠道。今年下半年人力资源部组织实施的晋级选拔工作由基层发起优秀人才晋级推荐，考察组综合考评，选拔了一批品性优良、群众公认、德才兼备的优秀人才晋升到集团公司的各个层级，为各个业务平台输送了新鲜血液。本次晋级选拔工作推选了22名优秀人才，经过层层筛选“过关”，共有13人脱颖而出，成功晋级。

 近年来，集团领导模范践行“员工是企业的主体”这一核心理念，始终以调动广大干部职工的积极性作为人力资源管理工作的最高要求。为有效激发干部职工的积极性，人力资源部与各级管理人员积极换位思考，改“求全责备”为“辨证思维看主流”，改“怀疑至上”为“乐于欣赏”，改“看到的是假象，看不到的是真相”为“放长视线，看清看透”，思想观念达成一致。通过思维理念的转变，促进了集团公司管理层逐渐用欣赏和期待的眼光来看待干部职工，积极运用信任、期待给予人积极向上的动力，推动我们的干部职工朝着期待的方向和目标努力。