为不断推进集团公司创新转型的步伐，集团人力资源部通过总结前期在党的群众路线教育实践活动中提炼的好思想、好做法，理清工作思路，走基层征意见，转作风提效率。

一是积极开门纳谏。近期，人力资源部要求内部各岗位员工认真学习研究最新实施的员工定职定级相关制度规定，吃透精神，以解答各种疑问，并通过上门咨询的同志了解员工的诉求和建议，及时反馈和改进。

二是定期走进基层。人力资源部要求负责人轮流走进基层，通过了解基层岗位工作强度、员工工作状态、制度落实的情况和各种诉求及建议，及时掌握员工思想动态、挖掘员工素质潜力。

近日，从基层了解到员工普遍对集团公司的发展前景充满信心，对多项机制的改革创新产生认同感，尤其在规范化、人性化管理机制方面增强了归属感。同时发现许多年轻的老员工也增强了职业发展意识，面对新员工的积极奋进，产生了更加强烈的干事创业热情和动力。