自2012年9月，我公司党总支申报的《建立健全党内激励、关怀、帮扶机制》被市国资委党委正式立项以来，各级党员干部积极落实，拿出具体的工作措施，定期开展激励、关怀、帮扶工作。该项目是我公司党员在总结近2年的实际管理过程中认真分析出来的研究成果，并通过小范围实践予以论证，对促进党员队伍建设产生了积极的意义。

据悉，10月份党员干部开展激励沟通达43人次，为6名低收入员工解决实际困难。面对面的沟通和实效举措，增进了党员干部与群众的深厚感情。