为确保招聘工作公平、公正、公开进行，集团纪委主动介入，通过强化招聘资格审查、考录程序、考试纪律、考察公示等重点环节监督，严把集团选人用人“入口关”。

集团纪委立足监督职责，通过采取对招聘工作事前资格审查、事中考场纪律、事后考察公示等三项再监督举措，从严从实抓好人事招聘监督工作。一是对资格审查工作进行再监督。重点查看报名对象基本信息、工作履历、资格资质等是否与岗位任职要求一致，坚决把好人员资格“准入关”。二是对考场规矩和纪律进行严把关。集团纪委派出监督员全程参与笔试、面试现场监督，坚决防止考试舞弊、暗箱操作等违规现象发生。同时对考生笔试、面试成绩进行再复核、再监督，坚决杜绝“拉关系”“走后门”等情况发生。三是监督参与考察公示及转正工作。通过查看拟录用人员组织、人事档案等资料，监督复核填报信息与真实背景经历是否一致，是否符合招录要求等，并通过主动公示拟录用人员相关信息自觉接受社会监督，严把人事招聘政治审查关。

今年以来，赣州发展集团纪委参与监督集团组织人事招聘3场，涉及资格审查监督326人次，笔试人员监督138人次，面试人员监督168人次，参与监督拟录用人员转正2人次。集团纪委将持续抓好集团人事招聘工作前、中、后三阶段监督检查，不断完善监督重点，优化监督方式，为确保集团人事招聘工作阳光下进行、严把选人用人“入口关”提供坚强纪律保证。