为贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，一体化推进纪检监察干部培养，今年以来，赣州发展集团纪委把加强队伍自身建设摆在突出位置，打好干部培养“组合拳”，锻造过硬纪检监察干部队伍。

紧扣“三会一班”，抓实业务学习。以纪委会学习制度为切入点，将中央、省、市纪委最新工作部署和要求列入学习内容，围绕学习内容认真开展讨论和交流；以专题学习会为着力点，对习近平总书记重要讲话精神以及纪检监察业务知识进行强化学习和提升，持续巩固深化学习成果；以纪检小组研讨会为突破点，通过与集团其他单位交流探讨业务知识，进一步拓展金融、法律等领域知识面，完善纪检监察干部业务知识体系；以培训班为提升点，积极参与市纪委等上级机关组织的纪检监察业务培训班，为集团纪检监察干部“充电赋能”，补足纪检监察业务知识上的短板漏项。

开展“以老带新”，提升履职能力。以提升纪检监察干部素质能力为目标，大力推行“师傅带徒弟”培养工程，实施“一对一”精准辅导。师傅带队下沉一线开展监督检查，针对监督重点内容讲思路、教方法、查问题，使年轻干部在一线监督中逐步成长。带领年轻干部全程参与案件查办工作，从线索处置、初核方案制定，到制作谈话笔录、撰写报告等，师傅全程指导，解答疑难困惑，以“手把手”教学的方式，帮助年轻纪检监察干部快速成长。

强化队伍管理，锻造忠诚卫士。定期对纪检监察干部开展谈心谈话工作，经常性开展提示提醒，深入开展“敲警钟明底线守忠诚做卫士”警示教育活动，组织集团全体纪检监察干部集中学习熊剑等违纪违法案件通报并撰写学习心得体会，切实做到以案为戒，时刻坚守廉洁自律底线。组织纪检监察干部签订“八小时外”自律承诺书，自觉净化“生活圈、朋友圈、社交圈”，做到清白做人、干净做事。