文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分，也企业最具活力、最具稳定性、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的生产力要素。2015年，我公司采取多项有效措施，加强企业文化建设。
    一是为培养员工集体意识，树立良好外部形象，统一了员工工作服装，并印发了《员工工作服配发和着装管理办法》，要求员工工作时间统一着装；二是统一制作员工工作牌和胸牌，做到挂牌上岗；三是严格执行“八项规定”，推进接待工作标准化流程建设，印发了《接待管理制度》，启动了《接待工作标准化手册》的编制工作；四是出台了《中小企业业务遴选标准》，进一步规范业务标准和流程的同时，也提升了风险防控的标准化建设；五是强化品牌宣传，切实抓好公司内外宣传。1月29日，《赣南日报》金融周刊刊发题为《小资金撬动大发展——赣州发展融资租赁有限责任公司助力中小企业发展升级》的报道文章，以生动的事例介绍了公司正式运营以来支持我市中小企业发展升级的成效。2月26日，《赣南日报》刊发题为《实地“把脉”，现场“开方”》的报道文章，文章专门介绍了公司董事长在市委主要领导春节后首个工作日企业调研座谈会上的发言内容。在一个月内，市主流媒体两次聚焦公司，起到了非常好的宣传推介效果；六是加强职工教育培训，年初印发了《员工教育培训工作实施方案》，在学习内容上做到了政治理论和业务学习并重。