近日，集团人力资源部在部门内部推出了“黄金半小时速推计划”，要求在每天中午的11：30-12：00，由部门每个员工轮流主持内训，内容可以是优秀公文、新闻稿件的解析，也可以是劳动人事政策法规动态的通报，以及工作中难点问题的集体研究等，旨在速推人力资源部总体实力。

10月23日，这天小李已是第三次做内训老师了，她早早地就准备好了明天中午半小时的新闻稿解析讲解，除了收集最新报纸上的特色新闻，还要记录新闻稿中值得借鉴、推广的亮点，以便整理好提纲给所有学员进行深入地剖析和讲解。半个小时的内训下来，学员们兴致挺高，大家互相交流，谈得最多的是信息稿件的题目要有吸引力、信息的背景交待相当重要。可是就在一个月以前，小李还对着公司下达的信息宣传任务数，烦恼不已。由于大家认为人力资源部是个职能部门，日常工作除了按章办事以外，几乎没有什么值得写入新闻的素材，加上人力资源部的同志们都不具备特别扎实的写作功底，往往都是敷衍了事，因此要做好宣传工作，完成信息工作任务，着实让人犯难。

自从“黄金半小时速推计划”实施一个月以来，通过不断加强学习，在轻松活泼的氛围当中，大家对公文写作信息宣传工作的畏难情绪消失了，取而代之的是浓厚的写作学习兴趣，每个人会主动学习写作方法，自觉地采写新闻稿件，稿件的质量也得到提升。