近年来随着市场规范化程度的深化，劳资纠纷也成为企业比较关注的领域。如何规避劳资纠纷、防范劳动风险，是人事工作者在日常工作中值得深思的话题，在此谈几点想法以作参考。

一要防止信息不对称。

作为企业，在聘用劳动者之前必须全面掌握劳动者的信息，倘若被虚假信息误导或者因信息不完整造成失误，严重的将会影响整个企业的正常运营，轻微的也会给企业带来不必要的纠纷。因此在员工入职前，应当全面收集、掌握员工信息资料，进行背景调查，核实信息资料的真实性。如年龄的准确与否，将涉及到劳动用工是劳动关系还是劳务关系的问题；如健康状况如何，这将涉及到是否符合所聘岗位条件等问题；如身份的种类，这将涉及是否特殊工种，是否提前退休等问题。

二要明确劳动关系。

按照国家规定，已经达到退休年龄的人员若由企业聘用，是一种劳务关系，不适用《劳动合同法》范畴。这种用工关系对企业来说不能通过医疗保险合理分担身体健康等因素引起的风险，劳务纠纷在所难免。

因此明确聘用某某是属于劳动关系，就应当按国家劳动政策规避风险；如果是劳务关系，则应当收集其退休相关证件资料存档，并依此按国家劳务相关法规，采取措施规避风险，如通过商业保险方式提供意外伤害险或者聘用期限尽量短期化。

三要确保劳动关系合法化。

根据国家法律规定，员工入职一个月内双方必须签订劳动合同，倘若没有及时将劳动关系合法化，将对企业带来风险。因此，及时办理劳动合同的签署，做好劳动合同续签工作，能够有效避免此类劳动纠纷的发生。同时因各种原因解除劳动合同时，也应当与员工做好协调、沟通，完善劳动关系解除的相关法律手续，防止因沟通不到位、劳资纠纷等问题引起的劳资风险。