近期，集团人力资源管部引进了人力资源管理系统，这标志着集团人资工作迈入规范化、智能化轨道。该系统其功能主要包括：人事提醒、人员信息管理、人员档案管理、人员调动管理、员工培训记录、奖惩管理、薪酬福利管理、报表查询分析等。我部计划在今年下半年完成系统基础数据的导入和薪酬福利套账的设定，届时可以通过系统全面规范了薪酬福利、劳动合同、员工调配等基础业务流程管理。以薪酬福利管理为例，实现了对集团和子公司的薪酬水平、薪酬总额以及人力成本的有效控制；该系统中还包含了全部人员信息数据库，可以从各个维度全面掌握全所人力资源状况，对核心人才及业务骨干还可做到随时关注，提高了工作的针对性和员工的满意度；同时，劳动合同签订情况通过系统实时反馈，促进了劳动合同规范化管理，避免了人才尤其是核心人才的流失；此外，利用人力资源管理系统丰富的数据分析功能和统计报表功能，可以非常方便地生成诸如员工履历表、工资报表、福利报表、员工花名册、统计工资总额、人员各种属性统计、学历和专业分布情况等各种统计报表，为领导决策提供可靠的数据保障。
    通过引进人力资源管理系统，大大提高了效率、节省了时间、减少了差错，使人力资源管理人员从繁琐的日常事务性工作中解脱出来，腾出更多的时间和精力去实践更高端的人力资源工作。如人力资源规划、各类制度设计等，有力地促进了集团人力资源管理层次的提升。