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集团公司新《绩效考核管理办法》解读之一：强调员工自我管理
集团公司新《绩效考核管理办法》解读之一：强调员工自我管理
作者：罗雪琼 编辑：本站 发布时间：2012-10-09 11:59:03 点击数：25727
人力资源部近期通过深入剖析原有绩效考核制度的执行过程和效果，同时吸取其它公司执行过程中的好经验、好做法，针对问题关键，大胆创新，提出了关于公司绩效管理的一系列改进意见。
目前，新修改的考核方案已初步形成，它将更加注重沟通管理过程，进一步强调员工的自我管理理念，打破传统考核模式的同时，以评价不评分，评分不评价的考核模式进一步提高客观公正度，实现管理科学化的目标。
