近年来，赣州发展投资控股集团（以下简称赣州发展集团）坚持以企业文化建设牵引新时代精神文明创建，在强化党建引领、促进作用发挥、展现责任担当等方面持续发力、久久为功，推动员工面貌向上向善，担当实干氛围浓厚，企业发展提质提效，以高水平的文明创建擦亮高质量发展的底色，集团蝉联三届省文明单位、四届市文明单位荣誉称号。

强化党建引领，建设员工“精神家园”

精神力量是企业发展壮大的重要支柱。赣州发展集团切实提高政治站位，把精神文明创建工作摆在突出位置，成立创建领导小组，由集团党委书记、董事长挂帅，强化组织领导和调度推进。党委理论学习中心组带头学习研讨习近平文化思想，每年年初制定精神文明创建工作方案，结合企业实际细化年度重点任务，进一步指明方向、明确目标。将精神文明创建列为党建工作内容、纳入绩效考核体系，并与企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，不断提高创建实效。

抓创建首要抓思想。针对解决“我为谁干、为什么干”的问题，赣州发展集团从建设企业文化入手，着力提升员工主人翁意识，激发员工内生动力，培养员工正确的价值观、奋斗观，以文化认同凝聚发展共识、引导行为规范。为此，集团全面梳理企业发展历程和文化脉络，结合主责主业、战略目标等，在充分征求员工意见建议的基础上，集思广益提炼形成了以“守正、创新、诚信、担当”为核心理念的企业文化，建设了全体员工共有、共享的“精神家园”，促进了集团上下思想统一、价值观一致。

保理党支部和业务单位开展红色走读活动

组织干部职工赴龙南开展“嘉游赣・惠生活”主题活动

“新时代赣鄱先锋”之“突出贡献好榜样”喻景英同志在项目一线

“作为一名国企干部，面对中心城区二期快速路的融资难题，唯有创新、担当才不辜负组织的信任……”最近，在赣州发展集团党员活动室内，一场先进事迹报告会正在召开，与会人员聚精会神地聆听新时代赣鄱先锋、城镇公司党支部书记喻景英作的宣讲报告。

在精神文明创建工作中，赣州发展集团注重将企业文化融入队伍建设，通过发挥榜样的力量，潜移默化引导员工见贤思齐、崇尚先进、争当先锋。不仅择优推荐新时代赣鄱先锋、巾帼建功标兵、“两优一先”等，还在全集团开展先进典型选树活动，面对全体员工分层分类选树“中坚力量”“业务标兵”“优秀青年”等三类先进典型，通过支部推荐、综合评议、党委研究等步骤，选出一批思想上进、表现突出，且个性气质与企业文化高度契合的优秀员工，让集团每一类群体、党务业务岗都有对标学习的对象。

为充分发挥先进典型的带动作用，集团结合开展新时代文明实践活动，邀请新时代赣鄱先锋、“两优一先”等典型人物为全体党员讲授专题党课、开展党的二十届三中全会精神宣传、作先进事迹报告，以接地气的语言、冒热气的事迹，激励广大员工敢追敢及、争学争做，引导员工自觉融入文明创建、积极践行企业文化。结合企业需要，以典型担当带动全员担当。在推进国有企业改革深化提升行动中，成立党员突击队14支、党员责任区和党员示范岗51个，组织开展“揭榜挂帅”“赛马”等活动，新时代赣鄱先锋、“两优一先”等带头围绕改革重难点问题攻坚克难，持续营造担当实干、比学赶超的工作氛围，有效提升员工创新思维和团队协作能力，有力推动精神文明创建与企业改革发展深度融合。

每周四下午，在章贡区章江街道赣江源社区的马路上，都能看到一群身着红马甲的赣州发展集团志愿者的活跃身影，他们或捡拾垃圾，或引导停车秩序，十分忙碌。实际上，这类常态化的志愿服务集团已经连续开展了5年多。

“用热血为生命加油”集团开展，学雷锋无偿献血活动

作为赣州市的龙头国企，赣州发展集团以践行社会责任、展现国企担当为己任，在全集团厚植奉献文化、担当文化。成立“1+10”志愿服务队，即集团层面成立1支“学雷锋志愿服务队”，10家子公司各成立1支志愿服务小队，积极组织员工进结对共建社区、进乡村振兴帮扶村，开展环境卫生整治、交通劝导、普法宣传、助农抢收等各类志愿服务活动，以实际行动为文明创建、乡村振兴贡献力量。还组织志愿者积极参加无偿献血、慈善捐助、困难学生帮扶、社区助老等活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，为特殊群体、困难群体送去关怀和温暖，集团先后获省无偿献血促进奖、省“集善江西—书香助学”公益捐赠爱心单位、市“我为群众办实事”捐赠先进单位等荣誉。

城镇党支部和业务单位开展重阳节活动