2013年9月26日，赣州发展投资控股集团人力资源中长期规划工作正式启动，拉开了赣州发展人才战略规划的序幕。目前，此项工作将从现状分析为起点，进一步谋划集团人力资源的可持续发展。

据集团公司人事部门介绍，从2012年8月至2013年8月期间，我公司人力资源结构优化成效显著，本科以上学历员工占总人数的57%，同比上涨12.69%；吸引财经金融类专业人才占总人数的45.45%，同比上涨10.45%； 35岁以下员工占总人数的50%，同比上涨3%。

一年以来，集团公司高层十分注重人才队伍建设和人力资源储备，通过积极开拓人才引进渠道、争取相关部门的资源，加快业务拓展和引进战略合作伙伴，同时建立健全竞争机制、激励机制、牵引机制和约束机制，紧跟公司发展战略的步伐。

同时，旗下多个子公司人员结构呈现出良好态势，人力资源现状与主营业务匹配度非常高，团队的专业化特点十分突出，在当地行业内具有明显的人才优势。

人力资源储备不断完善和强化，将为集团公司发挥市场化投融资平台的核心功能，服务赣南苏区振兴发展带来强大的后劲。