近日，人力资源部组织召开制度解读培训会，为公司全体职工代表解读新修订的《人事管理制度》，由人力资源部副经理陈民主持并讲解。

 据悉，集团公司新修订的《人事管理制度》共34条，分六个篇章对各类人才的规范管理进一步细化。其中对进人环节加大了严格审查的力度、明确了学历职称和经验的硬性要求，同时对员工续聘的条件也提出了硬性要求，为集团公司人才发展中期规划打下了制度基础，对锻造人才队伍发挥了十分重要的作用。

 通过对新制度的学习研究，激发了与会人员的进取心，对自身素质的提高表现出了强烈的关注，纷纷对各类岗位的职称、执业资格证书等情况进行咨询和了解，为提高自身职业素质做好准备。目前，人力资源部要求各级管理人员逐步将新制度的精神传导至每一位员工，以达到宣贯有效、激发到位。