国民之魂，文以化之；国神之魂，文以铸之；企业之魂，文以聚之。文化是企业的灵魂，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，充分调动职工的吸引力、主动性和向心力，从而促使他们搞好生产经营，促进企业又好又快发展。融资租赁公司自成立以来，始终把加强企业文化建设作为一项重点工作，努力抓好“五个环节”，让企业文化之树茁壮成长。
       一是“挑好种”。苗壮种是关键。融资租赁公司在推进企业文化建设过程中，首先注重“挑好种”。融资租赁公司根据公司实际、行业特点、时代背景和企业发展阶段来选择公司企业文化要素和文化形式，选择了既与集团文化一脉相承又体现租赁行业特色的文化体系，培下了适合公司土壤的文化“种子”。目前，公司已建立了较为完善的企业文化体系，形成了“博观约取，厚积薄发”的核心价值观，“远见、专业、规范、高效”的经营理念；树立了“业务创新与风险防范并重，业务拓展与内控建设并举，规模增长与质量优化并进”的发展观念，确立了“致力成为百亿级产业金融综合服务平台”的企业愿景。
       二是“培好土”。俗话说，土无肥，树不长。企业文化营造，除了根据自身实际精准定位文化要素和文化形式外，同样需要好的文化土壤。融资租赁公司在企业文化建设中强调“勤培土”的理念，积极营造良好的公司氛围和环境，使文化“种子”种得下去，长得起来。近年来，融资租赁公司先后购入百余册各类图书，建立“职工书屋，并定期举行读书会活动，积极营造良好的文化氛围。
       三是“支好架”。规则的落地，需要组织、制度、经费都得以保障的前提下，文化树苗才能成长。融资租赁公司成立以来，明确办公室为公司企业文化建设的责任部门，并将企业文化建设作为重要内容纳入部门绩效考核，于2016年3月出台公司企业文化建设方案，每年出台教育培训制度、文化活动方案等，并在财务预算中给予经费保障。
       四是“浇好水”。抓企业文化建设，不仅要有内容、造氛围、有保障，还必须“营养充分”。这个营养就是时代背景、社会主旋律、就是优秀传统文化良好的工作态度，生活理念。公司结合精神文明创建工作，抓好社会主义核心价值观培育，深扎传统文化、教育，抓实制度文化建设，提倡健康生活。近年来，公司坚持每季度开展一期“道德讲堂”、每月组织一次教育培训、每两周举行一次“周五一小时”等系列活动，使得文化“树苗”生长养分充足。
       五是“修好枝”。种树需要常修枝，企业文化建设同样需要制度规范行为。自公司成立以来，公司从管理制度上着手，不断完善管理制度体系，营造良好的制度文化，出台着装管理办法，对着装进行规范；邀请赣南师大教授开展礼仪培训，对干部员工的公关、语言、行为进行规范，使员工一言一行都散发出文明气息，树立良好公司形象，保证公司企业文化“树苗”有型有貌。