10月25日，赣州发展集团召开员工人岗匹配动员会。会议由集团党委副书记、总经理杨晓斌主持，集团党委书记、董事长李贱贵出席并讲话。参加会议的有集团领导班子成员，各部门、各子公司主要负责人，参加此次人岗匹配的员工。

李贱贵强调

要提高政治站位。推行人力资源改革、施行人岗匹配是事关集团改革发展的一件大事。集团上下要从讲政治、讲顾大局的高度，从顾大局、管长远的角度，充分认识到施行人岗匹配的重大意义，积极拥护、支持、参与到人力资源改革及人岗匹配工作中来。

要服务中心大局。要发挥好集团党委在人事改革中的领导和把关作用，树立鲜明用人导向，统筹兼顾、稳妥推进。要围绕集团中心工作，服务集团发展大局，进一步优化人员配置，激发员工干事创业活力与动力，改进作风、提质增效，为集团高质量提供坚强人才保证和智力支持。

要不断自我革新。集团上下要自觉强化理论武装，切实加强自身学习，进一步增强自我完善、自我革新、自我提高能力，不断提高思想政治素质和履职能力。要时刻保持清醒头脑，保持忧患意识，以与时俱进、昂扬奋发的精神风貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风攻坚克难，努力开创工作新局面。

杨晓斌介绍了集团此次人岗匹配的实施背景、主要情况、基本原则、重要意义等。杨晓斌指出，要通过大力宣传和广泛动员，有效调动和激发员工参与的积极性，营造出开放包容、良性竞争的良好氛围，推动“人、事、岗、责”合理匹配。同时，广大员工要卸下思想包袱，打消思想顾虑，积极参与到人岗匹配的竞争中来，不断提升应对新挑战的能力。