面试, 往往只能给应聘者几分钟的时间表现自己的才华,如何在这短短的几分钟充分展示自己,这不仅是应聘者需要考虑的事,其实也是面试官们值得思考的一个问题。

面试是招聘人才的第一关, 面试效果往往对判断一个人综合素质的优劣起着关键性作用, 然而面试者的临场表现却会在很大程度上影响我们对一个人的决断。如何帮助不善于现场发挥的应聘者自然的表现其才华是面试官可以通过努力实现的, 同时也能够体现一名面试官的技术水平。

引进人才,我们就要能够识别人才,如何去伪存真,在这里谈几点看法帮助识别：

1、面试官举止礼貌、表情和缓, 使人感觉被尊重、被重视,能够在一定程度上缓解面试者的紧张情绪, 有利于正常发挥。

2、面试官语气柔和、语速中等偏慢, 能够调适人的心理趋于平静, 应聘者也有充分的时间去理解和思考面试官的提问。

3、面试官提问应从应聘者熟悉的事物开始, 以其熟悉的事物做为线索或者以其回答的内容继续展开提问, 遁遁善诱的引导其谈论对事物的看法和见解, 而不是直接对照预定的问题呆板的逐一发问, 这样易使面试者陷入慌乱的局面，不利于正常发挥。

4、面试官尽可能的以朋友的身份定位, 适当的时候可以表示自己对相同事物的理解, 在了解和观察的同时,让交流具有互动性, 促使面试者展示其毫无准备的一面, 从中观察面试者的特质。